Dè perfecte balans tussen People | Planet | Profit is een must voor de continuïteit !
People | mensen binnen en buiten onze onderneming
- Wij zijn een people company en zitten in people business. Onze mensen zijn het gezicht van onze onderneming.
- Goede medewerkers willen we in dienst hebben en houden, nieuwe medewerkers worden zorgvuldig geselecteerd en uitgebreid begeleid.
- Het ziekteverzuim is een belangrijke indicator binnen onze organisatie. De manager is opgeleid om ziekteverzuim zo veel mogelijk te voorkomen.
- Wij vinden de tevredenheid van onze medewerkers erg belangrijk: wat vinden zij dat er goed gaat en welke dingen kunnen volgens onze medewerkers beter? Hier wordt actief aandacht aan besteed.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers is een zeer belangrijke doelstelling. Het onderhouden van kennis en competenties is hierbij een belangrijk speerpunt. We hebben een uitgebreid opleidingsprogramma dat aansluit bij onze kernactiviteiten.
- Er wordt veel aandacht besteed aan de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers. Onze medewerkers worden periodiek geïnformeerd over veiligheidsonderwerpen die van toepassing zijn in hun specifieke activiteiten.
- Jaarlijks vindt er in onze organisatie een kick-off plaats voor het management. Tijdens de kick-off worden de doelstellingen op personeelsgebied met elkaar in lijn gebracht, wordt teruggekeken op het vorige jaar en vooruit gekeken naar het komende jaar.
- We hebben als organisatie heldere integriteitrichtlijnen. Binnen onze organisatie is een vertrouwenspersoon aangesteld. Medewerkers met integriteitdilemma’s of andere vertrouwenszaken, kunnen zich tot deze persoon wenden.
Planet | de gevolgen voor het leefmilieu
- Onze organisatie vindt het belangrijk om stil te staan bij de wijze waarop wij onze activiteiten uitvoeren. Wij dragen bij aan een duurzame ontwikkeling van onze leefomgeving door een bewust en verantwoord milieubeleid te voeren.
- Ons hoofdkantoor kent talloze energiebesparende maatregelen, wij nemen uitsluitend duurzame energie af.
- Het gebruik van zuinige auto’s wordt gestimuleerd. In het beleid zijn onder andere opgenomen het energielabel en brandstofkeuze.
- In onze ondersteunende diensten wordt printen en kopiëren zoveel mogelijk gereduceerd tot het hoogst noodzakelijke. Digitale verstrekking van documenten wordt gestimuleerd.
- Wij erkennen dat wij een belangrijke schakel vormen in een keten. Wij willen duurzaam ondernemen in onze keten stimuleren door de normen en waarden van ons MVO beleid te projecteren op onze leveranciers en klanten.
- Wij geven de voorkeur aan leveranciers die eveneens goede resultaten behalen op alle drie de P’s. De inkoopafdeling toetst leveranciers op de mate waarin grondstoffen van de producten het milieu belasten.
Profit | de winstgevendheid
- Wij hebben als organisatie een belangrijke werkgeversrol in de maatschappij. Om deze rol goed te kunnen blijven vervullen is het belangrijk dat wij een financieel gezond bedrijf zijn.
- Continuïteit is een belangrijk gegeven bij ons. Als zelfstandige onderneming zijn wij niet afhankelijk van externe vermogensverschaffers met een korte termijnvisie. Wij richten ons financieel beleid op de lange termijn.
